据慈溪新闻网2010年4月19日讯 近日，浙江沁园水处理科技股份有限公司高校巡回招聘小组来到郑州大学招聘人才。通过为期一天的应聘、选拔，共有机械设计、环境工程、暖通、市场营销等专业的7名学生与公司达成初步协议，并将于5月份进入沁园培训学院进行特训，待从学院正式毕业后进入沁园公司工作。
　　“沁园公司已进入高速发展阶段，人才引进和培养问题已成为制约企业发展的重要因素。被动地等待毕业生前来应聘岗位，已远远不能满足企业对优秀人才的需求，企业必须在全国范围内引进更多优秀人才。”沁园水处理公司办公室主任王明光在接受采访时表示，为了有针对性地引进各类优秀毕业生，沁园将等待毕业生应聘转为主动寻找适合企业发展的人才，化被动为主动。2009年沁园启动了全国高校巡回招聘会计划，目前已与浙江、安徽、江苏等省份上10所高校近80余名优秀毕业生建立了用工关系，确保公司长足、可持续发展。近日，沁园巡回招聘会在陕西如火如荼地开展，为引进更多优秀毕业生做足了准备。
　　水处理作为一个新兴行业，越来越得到社会的广泛关注。浙江沁园公司作为水处理行业的龙头企业，每年保持100%的快速持续增长势头。这种销售额的翻倍增长，带来了人力资源需求的增长。如何既满足人力资源要求，又保证拥有一支具有战斗力的员工队伍，成为沁园管理层一直思考的问题。
　　响应市委、市政府“打造人才高地、引进高端人才”的号召，沁园在2010年初全面实施“沁园公司全国高校巡回招聘会计划”。根据该计划，公司于4月份在安徽工业大学、南京理工大学、郑州大学、西安理工大学等省市的主要大学开展巡回招聘会，从中选拔出60多位优秀毕业生。据悉，这次全国高校巡回招聘会计划招聘的毕业生主要分布在机械设计、电气工程、工业工程等专业，这些人才将通过第三期沁园培训学院理论课程、专业课程、现场实践等课程的培训后，分别向研发工程师、售后工程师、营销经理等方向培养。
　　来自安徽工业大学市场营销专业的许智财已与沁园公司签订就业协议。他告诉记者，沁园公司这种招聘方式给目前竞争激烈的就业形势提供了一个新的机会，招聘会进校园也为没有社会经验的学生提供了方便，虽然竞争十分激烈，但仍然受到学生的广泛欢迎。
　　沁园一直注重优秀毕业生的选拔和培养。该公司人力资源部门在制订全国高校巡回招聘计划的时候，充分考虑到人才引进与培养相结合，将全国高校巡回招聘会和沁园培训学院紧密结合了起来。这次全国高校巡回招聘会招聘的优秀毕业生就是第三期沁园培训学院的主要培养对象。通过引进和培养，避免了“引进容易、留住难”的问题，保障了人力资源管理的有效性。