据淄博时空2014年11月19日讯 人才工作要善于“筑巢引凤”，更要善于“迎凤筑巢”。“筑巢引凤”是立足产业优势，强化平台和载体建设，以此来吸引集聚人才；而“迎凤筑巢”则是打造优良环境，为带团队、带项目或资金来创业的高层次人才“量身”搭建舞台。
　　近年来，桓台县大力实施“人才强县”战略，推动平台建设与人才发展新“联姻”，在坚持“筑巢引凤”的基础上，更加重视“迎凤筑巢”，着力打造人才宜聚好环境，让人才施展才华、建功立业，引领带动产业转型升级。
　　桓台县打破传统“硬性引进”模式，探索“柔性引进”机制。加强产学研联合，积极引导支持企业与高等院校、科研院所联姻，鼓励企业将研发机构设在国外或国内大城市，把“梧桐树”栽到“金凤凰”身边，直接延揽国内外先进技术和高端人才。
　　通过与高等院校和科研院所合作，研发核心技术，提升了企业创新能力。目前，全县有国家级企业技术中心、国家863重大科技计划研发基地、泰山学者岗位各1个，建成院士工作站10家、博士后科研工作站4家、省级以上工程技术研究中心和企业技术中心26家。
　　桓台县充分发挥重点项目的吸附带动作用，策划了一批在国内外处于领先的优质科研项目，以项目为载体，引进高层次领军人才，努力实现引进一个领军人才带起一个创新团队、带起一个新兴产业、形成一个新的经济增长点。
　　目前，全县吸引聚集科技人员2200余名，已有21名院士和190余名专家教授担任“项目教授”、“首席技术顾问”等；先后承担国家863计划和成果转化项目7项、国家重大科技支撑计划2项及国家火炬计划、星火计划、中小企业创新基金项目30余项。
　　一系列的人才激励扶持政策，从工作、生活、住房、医疗、子女教育等各方面体现对人才精细化的关怀，为高层次人才打造了优质的宜聚环境。
　　东岳集团从上海交通大学引进了张永明教授后，公司投资2亿元建成建筑面积9000平方米的东岳研究院，不但为他配专车、秘书、公寓，还把研究院用什么人、定什么岗、拿什么薪酬的“三定大权”交给他。而张永明也不负众望，率领离子膜创新团队历经8年时间，全氟离子膜项目实现氯碱离子膜市场化、国产化。“全氟离子交换材料制备技术及其应用”项目荣获国家技术发明奖，东岳离子膜创新团队被表彰为“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖。
　　同时，把制度建设作为吸引、培养、使用、激励人才的重要保障，突出特殊人才特殊政策，为高层次人才制定实施高层次人才科研启动经费、科研成果转化补助、生活安家补贴等一系列优惠政策，实行零门槛、无障碍引进，充分激发了各类人才的创新激情、创业活力。