据搜狐资讯网2011年8月5日讯 “我已经这么大岁数了，想找个接班人，但太难了！这是个困扰企业发展的大问题。”7月27日，75岁的新疆埃乐欣药业技术总监、新疆医科大学教授陈坚一脸凝重。
　　一个月前，陈坚和乌鲁木齐高新技术产业开发区的14家企业带着67个、最高年薪达30万元的工作岗位，前往大连世界博览广场参加2011“中国海外学子创业周”活动。
　　“实际上各省都是去抢人才的，江苏、长春、大连等省市给出了年薪30万～60万元、100多平方米的房子等优惠条件，有的省市甚至给出了年薪200万元的承诺。虽然新疆展厅打出的"政策牌"也吸引了不少海外留学博士、硕士的关注，他们也希望借助新疆跨越式发展的良机来实现成功创业的愿望，但和内地省市的‘薪酬牌’比起来，人家最终选择的还是财力雄厚的内地省市。”
　　3天后，新疆埃乐欣药业有限公司最终与一位加拿大籍医药学博士、超滤专家签订了“大蒜辣素注射液超滤相关技术的研究合作”协议。这个合作项目如果能顺利进行，将解决长期困扰公司在超滤相关技术上遇到的难题。
　　但是，签了协议并不意味着工作就能顺利展开。加拿大的药学博士倘若只来新疆工作一两个月，无疑于“隔靴搔痒”，解决不了实际问题。如果在疆工作半年，他在国外的工作又怎么办？这不免让陈坚感到无奈。
　　陈坚说，去年8月，全国博士后新疆行中的不少人对新疆的发展抱有希望，有3位博士想和埃乐欣药业合作，但因为合作时间短等因素，企业投了大笔钱进去，最后的结果却并不理想。
　　前段时间新疆的一场博士后答辩中，所有评委都给一位博士打了优秀，陈坚希望博士出站后去埃乐欣药业工作，最终没有结果。“中小企业本身处于成长期，没有那么大的财力，怎么吸引人才来？这让我们很为难。人才的制约、资金链跟不上，企业只能慢慢拖着‘走’。想创新往往达不到效果。”
　　7年前考入上海市一所高校读博、博士后进而留在当地一家药学研究所工作的木子坦言：“吸引人才的成本比培养人才的成本低得多。这两年新疆给出的待遇越来越好，但关键是新疆的科研条件、科研层次、科研方向、科研水平不如内地有深度和高度，如果回到新疆，有些学的东西就没有用武之地，因为新疆缺乏平台。新疆自己培养的硕士、博士，可以说是‘近亲繁殖’，本土化的培养中，思路不够开阔。建议把本地培养的硕、博再送往发达的内地或国外再培养两年，但那样一来，大多数人又会留在内地不愿意回新疆了。”
　　乌鲁木齐国家高新区（新市区）人事局人才办主任韩春红说，这次“海创周”共与11名海外留学博士、2名硕士签订了13项引才与项目合作协议，创出了新疆历届参加的最好成绩。但与之前准备的引才计划，还是有差距。
　　目前，高新区（新市区）的独立法人企业已经达到4064家，这里面仅国内500强投资企业就有30家，上市公司25家，高新技术企业拥有量占全疆的50%，占乌鲁木齐市的70%，高层次人才、高技能人才以及实用型人才需求迫切。