据中国网・滨海高新2013年11月19日讯 各位朋友，大家好，欢迎收看《构筑人才持久竞争力，打造泰达人才新高地，天津开发区高层次人才系列访谈》，我是主持人明朗。本期做客节目的嘉宾是天津膜天膜科技有限公司的董事长李新民。李董您好。
　　李新民：主持人好，朋友们好。 

 

　　主持人：李董，您先跟我们介绍咱们天津膜天膜这个公司的基本情况好吗？
　　李新民：我们天津膜天膜科技股份有限公司，是国家的高新技术企业，我们主要从事的是水的自然化，我们主要的竞争能力是以膜技术为核心，以水的自然化为重点，来不断构筑创新的解决方案，主要是用在环保方面。在2003年我们到这来落户，到现在已经有10年的时间。通过励精图治，自己艰苦奋斗还有管委会各个部门对我们的支持，使得我们发展成现在有10条生产线，百万平米的生产规模，有几十个万吨级以上的示范工程，并且成功的登上了自己的市场，我觉得这个跟创新是离不开的，创新对我们来说呢，在2008年和2012年分别两次获得了国家的科技发明二等奖，像国家大奖这在所有的企业里边，甚至在专门的研究单位也是绝无仅有的，这就说明了这块土壤是我们的福地，创新是核心。
　　主持人：没错。刚刚您提到2003年来的这里，到现在10个年头，今年也是一个非常有纪念意义的年头了，跟我们讲讲，当时为什么选择来的这里呢？
　　李新民：当时我们是借助国家发改委的一个重大高新产业化的项目，这个产业化项目，天津市在膜方面有我们一家，当时天津市有5家单位吸引我们，也包括周边的河北省等等的，也希望我们到那里，但是我们综合的分析，考察，另外确实泰达开发区的主要领导，我认为是有眼光，他们主动找到我们，给我们非常好的优惠政策，让我们参观了我们要发展在哪几块地方，给我们提供便利，还让我们参观他们高效的办事机构，我们最后选择泰达，因为泰达当时连续几年来都是走在全国的前列。我们这样一个高新产业它的前途是无量的，我们必须把这种有可能做成无量的一个高新技术产业放在一个最有发展前途的地区，所以我们选择了泰达。
　　主持人：如果说10年之前选择泰达，是我们企业的前瞻性，那么10年后再来看这个决策，您觉得？
　　李新民：现在看来呢，证明我们的决策是非常正确的。首先，我们经历了几个非常困难的时期，在泰达能够以先行先试的创新精神，帮我们解决了非常关键的困难时期，举个例子吧，我们原来是以天津工业大学为依托的高新技术产业，从学校走出了，它是一个中试的成果，既缺钱还缺人，还缺市场，这些问题都面临很大的困难。我们来了以后，首先地，给了我们一个优惠政策，你可以先用，当你盈利以后再办手续也可以，另外呢，在资金上我们遇到了困难，因为高校他有技术，缺钱。正好给我们贷款的银行，本身出了点问题，我们马上感到危机，下个月的事需要很多的钱来实现，另外我们这些人的工资，这个非常困难的时候呢，泰达管委会的主要领导来带队走访了我们，帮我们解决了问题。他解决问题我觉得是非常创新的方式，当然现在已经在全国普遍应用，在当时绝对是先行先试的方式，就是用我们的产业化的专业技术做抵押，来给我们贷款一千万，这个数是不小的。解决了我们最困难的，而且在很短时间内就解决了，另外在人才方面也是，我们是一个高校的研究所，很多都是学历很高，经营能力很差，在这个时候呢，帮助我们在区域内一些有经验的合资工厂里面，进行了人才流动，我们现在主管生产的，主管人力资源的等等，都是从很著名的外资企业过来的，充实我们的人才队伍和生产队伍，现在都成了我们的重要骨干，使我们能够快速的发展，这就是非常典型的例子。另外这个市场，我们有了成果了，往外推，这个膜的技术应该说是很新的技术，当时在我们国家用在水的自然化也是非常新的，在这种情况下呢，泰达管委会及各个相关部门，积极的给我们联系，以他们现有的资源和非常大的系统，来让我们在泰达这个污水厂进行中试到规模化，到最后来替代外国的进口，这整个过程我们是真真切切的感受到了我们发展最关键的地方，泰达给我们解决了关键问题。
　　主持人：那么您觉得开发区今后啊，为高层次人才还应提供什么样的政策上的支持呢？
　　李新民：我觉得一个高新技术企业关键的是人才，这个人才最重要的，以我为例啊，我原来是搞技术的，后来把技术推向产业化，又通过产业化推向市场。我感到这些人才的引进，他首先想到的是他们的事业能够落地，能够推广能够实现他的产业化，因此呢，事业留人是最关键的，通过我们的经历，也应该总结出一个很重要的经验，要想吸引更多的优秀人才和优秀的成果在这落地，首先要有一个良好的环境，一个就是优惠的政策，到这来非常宽松，帮助解决一些问题，另外借助于泰达本身，以及以泰达为中心区方圆2270平方公里的整个滨海新区，他的资源是非常大的，人才也是聚集的。以他的地域的优势、人才的优势，来帮助解决产业化过程中的市场资源问题。这个我觉得跟我们的竞争对手北京的中关村，他们就采取了这种办法，比如说，凡是在泰达来进行孵化，产业化的新的技术成果优先在这个区域里边放大，这个是非常重要的，而且也是我们泰达和滨海新区得天独厚的一个条件，有些地方也吸引人才去，但是它区域很小，区域的资源也很小，你像环保吧，在两千多平方公里的地区，各种环保的问题都有，各种水的问题都有，给他开放这个条件，是别的地方做不到的。另外，这么大一个区域里边的成功配套的单位也很多，能够很快的组织生产，孵化，产业，这些方面有很好的人才，从这里边有进行资源配置，另外，我们泰达也是新三板地区之一，这里边我觉得资本的力量，是我们得天独厚的，除此之外呢，我们的政策办事效率，这是原先有的继续发挥，总的来说呢，泰达是滨海新区的核心区，而整个滨海新区是国家的整个战略发展区，而且是非常大的区域，在管理、在理念、在产业化和组织生产有很强的资源。
　　主持人：刚刚您是说了几个宏观的方面，那么具体到高端人才，您觉得还可以用什么样创新的手段延揽高端的人才？
　　李新民：我认为，你比如说，如果你带着科技成果来，可以以泰达为中心，以滨海新区为依托的整个市场资源，先行先试，作为一个承诺，这是非常重要的。因为没有市场的技术是没有价值的技术，而一个高新技术，整个孵化成一个产业，非常困难的是推广的过程中受到了外国和其他的壁垒。比如说，你在那试过没有，如果试过了，人们跟你设壁垒，你使了多少年头，谁给他解决了，像我们有这么大的资源里边，我们的成功经验也说明了这点，我们可以。而且当时只有泰达经济开发区，现在有整个2270平方公里的这个滨海新区做依托，这个资源是其他区域无法比拟的。这就是引人和留人的。其他是像新三板，像资本市场，另外这个世界上500强的很多都在这块儿，他的经营理念、他的人才在产业化这方面的流动，这都可能给你带来了非常大的机遇，当然，我们还有政策优势，办事效率的优势，这些都是以前一直贯彻下来的，当然这个优势也包含资金的支持。
　　支持人：刚刚跟您短暂的对话，我个人感觉膜天膜在开发区的十年是一个跨越式的发展的十年，我们从一个创新型科技型的产品到产业化的经营，最后进入资本市场，请您跟我们简单的总结一下这10年，作为带头人，再为我们展望一下下一个10年。
　　李新民：过去的10年我们通过自己创业亲身感到，我们到泰达来成功的走向资本市场，这是一个福地。我们现在进入了快速的发展期，今后的10年，我们将达到具有世界水平的、世界品牌的膜技术企业，为我们泰达、为滨海新区、为天津市、也为我们中国在世界上膜产业中占一席之地，争口气。
　　主持人：李董，非常感谢您接受我们的采访，也感谢您为建设美丽中国、美丽天津作出的贡献，谢谢。