据津滨网2016年6月16日讯 昨日，滨海新区“中美·创新与发展沙龙”活动在中心商务区举行。来自美国哥伦比亚大学的“国际智囊团”与本土科技小巨人领军企业代表围绕新兴经济与人才资源、国际经济趋势与孵化器、企业创新管理等多个热点主题进行了深入的探讨与交流。有关专家认为，新区的一些孵化器把包括企业、政府、大学以及服务机构等在内的利益相关者链条式地串联在一起，促进彼此之间交互发展，这样的经验模式非常有代表性，可以在全国推广。
　　企业人才政策应因时制宜
　　“膜天膜是新区的小巨人领军企业，我们自主研发生产的膜产品已经远销欧美、中东以及东南亚的30多个国家和地区。但在企业发展中，我们逐渐发现，单纯依靠国内的人才与技术，已无法满足公司的创新发展需求。因此，下半年公司计划引进一部分留学归国高端人才或者是干脆请来一些‘洋博士’，作为企业增强创新实力、进军国际市场的重要战略。”天津膜天膜科技股份有限公司总经理范宁告诉记者。
　　“所有创新活动的背后都离不开创新人才的推动。因此，科技型中小企业需要充分利用人才资源来夯实自己的创新基础，不断吸引人才，助力企业发展。虽然有些中小企业由于条件所限，暂时无法吸引到优质人才，但这些企业可以通过加大对于内部员工的培训投入，逐步培养出属于自己的创新人才队伍。”活动中，美国哥伦比亚大学经济学教授萨蒂亚吉特·博斯表示，人才资本是所有创新和新兴经济发展的先决条件，他建议新区企业根据自身所处的发展阶段选择合适的人才政策。
　　萨蒂亚吉特·博斯教授告诉记者：“与中小企业不同，一般大型企业都会形成自己独有的创新矩阵，并且会按照这个矩阵来进行企业创新计划制定，这一点在那些大型生物医药企业中尤为明显。这些大型生物医药企业每开发一种新产品时，都会制定围绕该产品的专利与创新路线图作为产业布局。而在这类企业中，鼓励人才进行内部创新创业是一种快速激发企业创新活力的有效办法。”
　　孵化器须具备专业侧重点
　　孵化器作为专门为扶持科技创新型企业而设计和运作的体系，近些年出现了很多不同形式的变种与创新，特别是在滨海新区，近两年先后涌现出了TjAb众创空间、腾讯众创空间、创意魔法空间、求是众创空间等各具特色的创新型孵化器，而这些孵化器或是挂靠知名研发机构，或是具有资深企业背景，或是依托高校学府资源……
　　对此，哥伦比亚大学生态环境构建与风险防控孵化器专家阿瑟·勒拉姆认为，如今市场、技术与外部环境都在不断地发生改变，因此孵化器的服务模式也要及时进行创新，在提供综合性服务的基础上，还应有所侧重地在某一产业领域为在孵企业提供专长服务，这样才能够更好地帮助企业取得成功。
　　阿瑟·勒拉姆告诉记者：“目前我们在美国做的是关注生态环境构建与风险防控领域的孵化器。我们会通过与高校合作，把很多具有市场前景的创新成果转移到孵化器，通过提供新能源、节能环保、生态环境等专业领域的产业资源与对接服务，最终帮助这些成果早日进入产业化阶段。”
　　同时，阿瑟·勒拉姆也建议新区创业者，要把握好企业的灵活度，可根据自身发展需求在综合型孵化器和专业型孵化器中自由移动，以此实现利益最大化。
　　“在滨海新区，我看到一些孵化器把包括企业、政府、大学以及服务机构等在内的利益相关者链条式地串联在一起，将产学研与政策连接在一次，促进彼此之间交互发展。我认为，这样的经验模式非常有代表性，是可以被推广至全中国的。”阿瑟·勒拉姆说。